"Bardzo podoba mi się podejście pielęgnowania w sobie mocnych stron, a nie na siłę „ciśnięcie” i podciąganie tych słabych. Lepiej skupić się na wykorzystywaniu potencjału wszystkich członków zespołu i ich talentów, niż na rozwijaniu siebie w każdym możliwym aspekcie. Justyna bardzo ciekawie powiązała te moje talenty ze sobą, podpowiedziała, jak mogą się uzupełniać, a na co trzeba uważać, żeby się nie wypalić. Spotkanie zostało przeprowadzone w bardzo przyjaznej atmosferze, wszystko co mówiła Justyna trafiało w moje serce i otwierało pewne okienka w mojej głowie. Justyna była bardzo uważna na to, co mówię i z łatwością mapowała to z moimi talentami. Widać, że ma dogłębną wiedzę na temat narzędzia i sporo doświadczenia w tego typu sesjach. Wnioski i przemyślenia zostaną ze mną na pewno na długo."

Kasia Niedźwiedzka Global HR Transformation Consultant

Z Justyną umówiłam się będąc na zawodowym bezdrożu. Już od jakiegoś czasu miałam poczucie, że wspinam się po drabinie, która oparta jest o niewłaściwą ścianę. Spotkanie omówienia wyników Testa Gallupa rzuciło trochę światła na mnie,  na drabinę i na ścianę. Oczywiście po niecałych dwóch godzinach moje życie nie zmieniło się diametralnie ale została wpuszczona wiosenna świeżość i rzucone światło, a to już dużo bo jak jest jasno, to wszystko łatwiej się robi. Dostałam wskazówki, przydatne linki, nadzieję, że nie muszę się naginać, zmieniać, nadrabiać talentów, które znalazły się na końcu listy. Polecam współpracę lub choćby rozmowę z Justyną :)"

Kasia Klepin Projektant Wnętrz, Psycholog Przestrzeni

Do testu Gallupa podszedłem z intencją zbudowania strategii zmiany pracy zarobkowej. Jest to pierwsze narzędzie, które tak trafnie i kompleksowo opisało moje talenty – zarówno ich jasną, jak i mroczną stronę. Dzięki temu zrozumiałem, że cechy, które traktowałem jako słabości, są nierozerwalnie związane z moją siłą. Omówienie wyników z Justyną pozwoliło mi dostrzec wiele wniosków, których sam nie zauważyłem, mimo kilkukrotnej lektury raportu. Jej uważność, przygotowanie i trafne pytania sprawiły, że zyskałem nie tylko nową perspektywę, ale też realną strategię działania – zawodową i życiową. Po spotkaniu czuję większy spokój i samoakceptację. Myślę, że test CliftonStrengths można śmiało wykorzystać jako narzędzie autoterapii. Dodatkowo, mam wrażenie, że to dopiero początek, a nie jednorazowa sesja. Czułem się naprawdę zaopiekowany. Dziękuję!

Rafał Bednarski Grafik, Programista, Freelance

Wyniki testu Gallupa pozwoliły mi na zebranie i uporządkowanie wiedzy o mnie, którą częściowo już miałam, ale potrzebowała ona konsolidacji. Bardzo przydatne było też zrozumienie jak poszczególne talenty wpływają na siebie oraz omówienie ich w kontekście przyszłej pracy. To, co podobało mi się we współpracy z Justyną to duża responsywność i bardzo indywidualne podejście. Czułam, że to omówienie wyników było rzeczywiście dopasowane do mnie.

Agnieszka Słonecka Manager, Strategy, Business & Digital Consulting

Test Gallupa z omówieniem wyników u Justyny dostałem w prezencie i podszedłem do niego bez oczekiwań. Nigdy wcześniej nie miałem okazji uczestniczyć w rozmowie tego typu, ale poleciłbym spróbować nawet jeśli wydaje ci się, że wiesz o sobie wszystko. Jeśli oczekujesz, że po rozmowie z Justyną staniesz się innym człowiekiem i dostaniesz gotowe rozwiązania to poszukaj szczęścia gdzie indziej. Natomiast jeśli chcesz zrozumieć lepiej swoje zachowania i otrzymać kilka drogowskazów na temat tego, w którym kierunku się rozwijać, to jesteś we właściwym miejscu.

Jan Bajena Senior Software Engineer @ Fresha

Miałam przyjemność współpracować z Justyną w ramach analizy testów Gallupa. Dzięki jej profesjonalizmowi i głębokiej wiedzy odkryłam swoje kluczowe talenty i nauczyłam się je efektywnie wykorzystywać. Sesje z Justyną zwiększyły moją pewność siebie, samoświadomość oraz efektywność w pracy, co przełożyło się na lepsze wyniki zawodowe. Gorąco polecam Justynę każdemu, kto chce lepiej zrozumieć swoje talenty i wykorzystać je w pełni.

Gosia Kubacka Licensing Manager

"Z perspektywy przedsiębiorcy najcenniejsze było dla mnie zobaczenie pełnego zestawu mocnych stron każdego z zespołów, ale też uświadomienie sobie, na ile są jednorodne, i jakich mocnych stron w nich brakuje. Drugą najważniejszą sprawą była dla mnie praca z ciemnymi stronami talentów. To ważne, aby członkowie zespołu rozumieli na co powinni uważać w komunikacji wewnętrznej, bo talenty wskazują również na ograniczenia. To też drogowskaz, co dany pracownik powinien wzmacniać. Rzadko sytuacja w małej firmie daje możliwość wykonywania obowiązków, które wyłącznie dotyczą mocnych stron osoby."

Natalia Osica Dyrektor Zarządzająca Proscience