5 września, 2025

Talenty Gallupa – Twoje naturalne zasoby

Każdy z nas ma unikalny zestaw talentów – sposobów myślenia, działania i odczuwania, które przychodzą nam naturalnie. Metodologia CliftonStrenghts (tzw Test Talentów Gallupa) wyodrębnia 34 takie jakości, a raport z testu pokazuje, które z nich masz w największym – a które w najmniejszym natężeniu.

To właśnie nasze najsilniejsze talenty determinują to jak w określonych sytuacjach reagujemy, że mamy swoje mocne strony, które nas wyróżniają. To na nich właśnie Gallup doradza się skupić – rozwijać talenty, zamiast nadrabiać słabości.

Poniżej znajdziesz listę wszystkich 34 talentów badanych poprzez Test Gallupa, podzielonych na cztery domeny. Możesz zerknąć na opis i już teraz zastanowić się, które z nich rezonują z Tobą – jest duża szansa, że talenty, które posiadasz, będą Ci miłe dla oka.

Domena Budowania Relacji (Relationship Building)

Adaptacyjność (Adaptability)– elastycznie dopasowuje się do zmian i czuje się dobrze w „tu i teraz”.
Bliskość (Relator)– buduje głębokie, autentyczne więzi, które są fundamentem relacji.
Empatia (Empathy) – naturalnie odczytuje emocje innych i potrafi nazwać ich uczucia.
Indywidualizacja (Individualization) – dostrzega i kultywuje wyjątkowość każdej osoby.
Integrator (Includer) – włącza ludzi do grupy, tworząc poczucie wspólnoty.
Rozwijanie innych (Developer) – dostrzega potencjał w ludziach i wspiera ich rozwój.
Współzależność (Connectedness) – dostrzega powiązania i wierzy w to, że nic nie dzieje się bez przyczyny.
Zgodność (Harmony) – dąży do harmonii i szuka obszarów porozumienia.
Pozytywność (Positivity)– ma pokłady optymizmu i entuzjazmu, którymi potrafi zarazić innych.

Domena Wpływania (Influencing)

Aktywator (Activator) – szybko przechodzi od pomysłu do działania.
Dowodzenie (Command) – przejmuje inicjatywę i prowadzi innych ku decyzjom i działaniu..
Komunikatywność (Communication) – potrafi opowiadać i inspirować słowem.
Maksymalista (Maximizer) – szuka doskonałości i rozwija to, co już dobre.
Poważanie (Significance) – czerpie energię z docenienia i realizacji wyższych celów.
Rywalizacja (Competition) – czerpie energię z wyzwań i wygrywania.
Czar (Woo) – czerpie satysfakcję z przełamywania lodów i nawiązywania kontaktu z ludźmi
Pewność siebie (Self Assurance) – ufa swoim decyzjom i działa z wewnętrzną siłą.

Domena Myślenia strategicznego (Strategic Thinking)

Analityk (Analytic) – rozkłada rzeczy na części i znajduje logiczne wnioski.
Kontekst (Context) – korzysta z przeszłości, by zrozumieć teraźniejszość i budować przyszłość.
Strateg (Strategy) – dostrzega możliwe ścieżki i wybiera najlepszą.
Odkrywczość (Ideation) – uwielbia generować nowe pomysły i rozwiązania.
Uczenie się (Learner) – czerpie satysfakcję z procesu zdobywania wiedzy.
Wizjoner (Futuristic) – widzi inspirującą przyszłość i potrafi nią pociągać innych.
Zbieranie (Input)– gromadzi informacje i zasoby, które mogą się przydać w przyszłości.
Intelekt (Intellection) – wnika one w istotę rzeczy i wysoko ceni sobie dyskusje intelektualne.

Domena Myślenia strategicznego (Strategic Thinking)

Osiąganie (Achiever) – ma w sobie ogromną energię do działania i realizacji celów.
Bezstronność (Consistency) – traktuje wszystkich sprawiedliwie, zgodnie z zasadami.
Dyscyplina (Discipline) – czuje się najlepiej w uporządkowanym i przewidywalnym świecie.
Odpowiedzialność (Responsibility) – dotrzymuje słowa i bierze pełną odpowiedzialność za swoje działania.
Organizator (Arranger) – umie sprawnie zarządzać złożonymi procesami i planami.
Pryncypialność (Belief) – kieruje się mocnym kodeksem wartości.
Rozwaga (Deliberative) – ostrożnie podejmuje decyzje, analizując ryzyko.
Ukierunkowanie (Focus) – jasno wyznacza priorytety i prowadzi działania w jednym kierunku.
Naprawianie (Restorative) – dobry w odkrywaniu, co jest nie tak i rozwiązywaniu tego.

Raport z Testu Gallupa pokaże Ci natężenie wszystkich 34 talentów. Dowiesz się, które z nich masz w pierwszej 10 – i które z nich w związku z tym są Twoim wyjątkowym zestawem silnych stron. Pamietaj, według metodologii Gallupa, to nie naprawianie słabości a rozwijanie tego, co już w nas mocne, jest receptą na rozwojowy sukces. Raport skupi się więc na tym, co robisz najlepiej — bo to w te obszary należy inwestować.

Samoświadomość to początek rozwoju – zarówno, gdy Twoim celem jest poprawa wyników w pracy jak i budowanie lepszej jakości życia. Jeżeli to brzmi ciekawie – poczytaj więcej o Teście Gallupa tu lub kieruj się od razu do mojego Sklepu, gdzie możesz kupić dostęp do Testu oraz materiały wspierające interpretację raportu i pracę z wynikami.